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Rückkehr elternzeit teilzeit Muster

Jede Verkürzung Ihrer Arbeitszeit sollte Ihr Recht auf Eintritt in ein betriebliches Rentensystem oder Ihren Aufenthalt nicht beeinträchtigen. Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten aus einer betrieblichen Altersversorgung ist eine rechtswidrige Diskriminierung. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie weniger günstig behandelt hat als ein Vollzeitbeschäftigter, haben Sie das Recht auf eine schriftliche Begründung für die Behandlung. Sie sollten Ihren Antrag schriftlich stellen und Ihr Arbeitgeber muss die schriftliche Erklärung innerhalb von 21 Tagen zurücksenden. Hallo, Sie haben das Recht, nach zusätzlichem Mutterschaftsurlaub oder einer geeigneten Alternative [ähnliche Bedingungen] an Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn diese nicht mehr besteht, z. B. wenn sie entlassen wurde. Sie sagen, es ist unklar, ob Ihr Job entlassen wurde. Gibt es eine Möglichkeit, dies zu klären und warum sie die Stunden geändert haben? Sie sollten Sie in jedem Fall zu jeder Änderung Ihrer Geschäftsbedingungen konsultiert und Ihre Zustimmung zu jeder Änderung erhalten haben.

Bitte senden Sie uns eine E-Mail an mandy.garner@workingmums.co.uk, wenn Sie weitere Beratung benötigen. Die Leitlinien für Arbeitgeber zur Entwicklung der Teilzeitarbeit sind im Verhaltenskodex für den Zugang zur Teilzeitarbeit dargelegt. Darin heißt es, dass die Arbeitgeber überlegen sollten, wie die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit eingeführt werden können, und dass sie das Spektrum der Arbeitsplätze, die für Teilzeitarbeit zur Verfügung stehen, maximieren sollten. Es wird auch erwartet, dass sie über Maßnahmen zur Verbesserung des Zugangs zur Teilzeitarbeit verfügen. Ein vergleichbarer Arbeitnehmer ist ein Vollzeitbeschäftigter, mit dem sich ein Teilzeitbeschäftigter vergleicht, d. h. er verhält die gleiche oder ähnliche Arbeit für denselben Arbeitgeber. Wenn Sie z. B.

Teilzeit-Vertriebsassistent sind, vergleichen Sie sich mit einem Vollzeit-Verkaufsassistenten, der im selben Shop die gleiche Arbeit wie Sie ausführt. Wenn Sie keine Überstunden in letzter Minute oder Überstunden mehr leisten können, sollte Ihr Arbeitgeber andere Optionen wie eine Job-Sharing- oder “On-Call”-Rota prüfen. Wenn Sie sich Ihren Job sorgfältig ansehen, können Sie und Ihr Arbeitgeber feststellen, dass die Überstunden, die Sie machen, nicht wesentlich sind oder dass die Überstunden, die Sie tun, ziemlich regelmäßig und vorhersehbar sind und Sie möglicherweise in der Lage sind, Ihre Kinderbetreuung um sie herum zu planen. Hallo Ich kehre früh nach Mutterschaftsurlaub ich seit 40 Wochen war ich von seit 40 Wochen ich forderte weniger Stunden mit frühen Abschluss (meine Arbeit hat gerade eine Vollzeit-Arbeiter auf 3 Tage pro Woche für flexible Sanien, die sie keine Kinder hat, aber aufs College) sie haben mir abgelehnt, auch wenn es nur 3 Stunden pro Woche weniger und sagte, sie haben keine Deckung für 2 Stunden pro Tag für mich früh zu beenden, aber sind gekommen, um ihre 3 Tage frei unterzubringen sie wollen mich zu einer Outbound-Verkaufslinie, die ich hasse und stresse mich, wenn ich dies weigere, müssen sie mich etwas anderes setzen Wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit zurückkehren , ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Hier ist, was Sie über Ihren Job, Bezahlung, Urlaub und flexible Sanienarbeit wissen sollten, bevor Sie wieder arbeiten gehen. Sie müssen Ihren Arbeitgeber acht Wochen im Voraus informieren, wenn Sie früher oder später als am vereinbarten Termin an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Dies ist KEIN guter Grund. Um Diskriminierungen zu vermeiden, muss ein Arbeitgeber jeden Antrag einer Frau, die aufgrund ihrer Kinderbetreuungsaufgaben eine andere Arbeitszeit fordert, ernsthaft prüfen. Eine pauschale Politik der Nicht-Teilzeitarbeit dürfte an sich schon als diskriminierend angesehen werden. Außerdem sollte Ihr Arbeitgeber prüfen, wie Sie Ihre derzeitige Arbeit in Teilzeit oder flexibler gestalten können, ohne nach einer anderen Teilzeitarbeit zu suchen.

Die Gründe für die Nichtanfahrung von Teilzeitarbeit müssen sorgfältig geprüft werden. Wenn z. B. zu viel Arbeit für einen Teilzeitbeschäftigten vorhanden ist, könnte Ihr Arbeitgeber einen Job-Sharing rekrutieren. Ich habe die Zählung verloren, wie oft ich diese Frage in Elternforen gesehen und die Frage von meinen Kunden gestellt habe. Die Antwort kann sich ein wenig wie “wie lange ist ein Stück Schnur” anfühlen. Über so nützlich wie eine Schokolade Teekanne (wie viele weitere Sprüche kann ich in diesen Artikel zu bekommen”?) Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht von Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen werden.