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Tarifvertrag igm bayern kurzarbeit

Ich nehme an, Sie meinen Überstunden 20 Stunden. pro Monat? In einigen Positionen beinhaltet Ihr Gehalt eine bestimmte Anzahl von Überstunden, unabhängig davon, ob Sie es arbeiten oder nicht. Wenn Sie also Ihren Job pünktlich beenden, können Sie 35 Stunden arbeiten. eine Woche und werden immer noch für die Überstunden bezahlt. Ich denke, das ist wahrscheinlich, was Sie meinen. Es ist schwer zu sagen, ohne den Vertrag zu sehen. Wenn der Arbeitgeber dies anbietet, erwartet er wahrscheinlich, dass es Überstunden geben wird, und es ist schwer für Sie, Nein zu sagen, wenn Sie bereits dafür bezahlt werden. Sie haben jedoch die Hoffnung, dass Sie nicht jede Woche überstunden müssen und trotzdem dafür bezahlt werden. Arbeitnehmer können aus persönlichen Gründen (freiwillig), aus Verhaltensgründen oder aus geschäftlichen Gründen entlassen werden.

Im Letzteren fall die Kündigung sozial, wenn mehr als ein Arbeitnehmer von der geplanten Entlassung betroffen ist. Das bedeutet, dass dort, wo mehrere vergleichbare Arbeitsplätze gefährdet sind, ältere Arbeitnehmer, Arbeitnehmer mit der längsten Amtszeit, Arbeitnehmer mit familiären Verpflichtungen oder mit einer erheblichen Behinderung die besten Chancen haben, nicht entlassen zu werden. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sehen verschiedene Formen der Arbeitszeitflexibilität in Bezug auf Wochenendarbeit, Überstunden, Schichtarbeit oder Arbeitszeitkonten vor. Flexitime (Gleitzeit) ist eine der traditionsreichsten Formen; eine neue Entwicklung ist die Gewährung von Urlaub für Ausbildungs- oder Pflegezwecke (Bispinck 2017). Von 2006 bis 2017 ging das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland von 22,3 % auf 21 % zurück. In Westdeutschland ging sie um 0,5% zurück (von 23,9% auf 22,5%), in Ostdeutschland um 0-1% (von 5,6% auf 6,7%). Die sehr unterschiedlichen Entwicklungen sind auf das frühere Modell der männlichen Brotgewinner im Westen, das Vermächtnis eines hohen Anteils von Müttern, die kurz teilzeitbeschäftigt sind, auf kinderbetreuungseinrichtungen und eine starke Lohnlücke zwischen männerdominierten Sektoren mit hoher Tariferstattung und frauendominierten Sektoren mit geringer Abdeckung zurückzuführen. In Ostdeutschland ist das Zeitgefälle zwischen Männern und Frauen gering, und die Tarifbindung beider Geschlechter ist gering. Das Statistische Bundesamt stellt fest, dass Frauen von der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns etwas mehr profitiert haben als Männer.

Ab 2017 sind Tarifverhandlungen und Betriebsratsabdeckung enden in der Kernzone des Systems der Arbeitsbeziehungen – große Fertigungsunternehmen – noch immer stark und im privaten Dienstleistungssektor deutlich schwächer. In Westdeutschland sind rund 41 % aller Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe tarifvertraglich betroffen und werden auch durch einen Betriebsrat vertreten – gegenüber nur 19 % aller westdeutschen Dienstleistungsbeschäftigten und nur 11 % aller Bauarbeiter (Daten aus dem Jahr 2016 – Kohaut/Ellguth 2017). Die im Metall- und Elektrosektor getroffenen Tarifverträge dienen vielen anderen Sektoren als Muster, doch sind die Musterverhandlungen durch eine wachsende Kluft zwischen den stabileren Arbeitsbeziehungen im exportorientierten verarbeitenden Gewerbe und den schwierigeren und konfliktreichen den privaten Dienstleistungssektoren, die von der privaten Nachfrage abhängig sind, betroffen. Die Mitgliederzahlen stiegen für die Gewerkschaften im öffentlichen Dienst, blieben für die IG Metall stabil und gingen für die Dienstleistungsgewerkschaft (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, ver.di) nur leicht zurück. Die Mitgliederzahl in Denser-Gewerkschaften, die Sektoren mit hohem Anteil ausländischer und entsandter Arbeitnehmer vertreten, sowie in traditionellen Sektoren, die rückläufig sind, ging zurück.