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All in Vertrag und zeitausgleich

Bauaufträge sind voller Kündigungsanforderungen. Die meisten Gerichte nehmen diese Mitteilungsbestimmungen ernst: keine Benachrichtigung, keine Klage. Die Auftragnehmer sollten sich von Anfang an mit diesen vertraut machen. Jedes Mal, wenn eine Verzögerung auftritt, senden Sie sofort einen Projektverzögerungsbrief an den GC oder Den Eigentümer. Es hilft auch, Fotos, Dokumentation oder andere Berichte zur Unterstützung der Beschwerde bereitzustellen. Wenn eine Benachrichtigung erforderlich ist, aber nicht gesendet wird, können selbst die am meisten würdigen Bauverzögerungsansprüche ins Wanken geraten. Es ist zwingend erforderlich zu verstehen, welche Mitteilung im Vertrag erforderlich ist und wann diese Mitteilung gesendet werden muss. Warum? Denn diese Verzögerungen liegen athin. Die üblichen entschuldbaren Verzögerungen sollten in Ihrem Vertrag beschrieben werden. Das natürlichste Beispiel für entschuldbare Verzögerungen ist, wenn eine Verzögerung unter eine Klausel höherer Gewalt fällt – Ereignisse wie Naturkatastrophen oder Terroranschläge. Entschuldbare Verzögerungen können auch auf Fehler oder Auslassungen in den Plänen oder sogar einfache Probleme, die vom Kunden verursacht wurden, zurückzuführen sein.

Sie werden nicht unbedingt für die Zeit bezahlt, die Sie nicht bei der Arbeit sind, aber Ihr Arbeitgeber sollte vorsichtig sein, zusätzliche Strafen zusätzlich zu verhängen. Wenn es nichts in Ihrem Vertrag gibt, das Es Ihrem Arbeitgeber erlaubt, dies zu tun, müssen sie Ihnen zahlen, was Sie verdient haben, und dann entscheiden, ob Sie für Geld klagen, das sie aufgrund Ihrer Verspätung verloren haben. Ein Arbeitsvertrag tritt in Kraft, sobald jemand für Sie arbeitet, so dass im Wesentlichen ein Vertrag unabhängig von der Dokumentation existiert. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, daher ist es wichtig zu wissen, was dies ist und was Sie tun sollten, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag brechen. Wenn Sie den Bedingungen eines neuen Arbeitsplatzes zustimmen, werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Dokumenten unterzeichnen, die das Arbeitsverhältnis umreißen. Vieles davon ist ziemlich Standard, aber Sie möchten vielleicht ein wenig mehr Informationen über bestimmte Begriffe, bevor Sie auf der gepunkteten Linie signieren; etwas, mit dem Ihnen ein Arbeitsrechtler helfen kann. Finden Sie noch heute einen Arbeitsanwalt, um Ihren Vertrag zu überprüfen. Wenn Sie die richtige Mitteilung überhaupt nicht geben, beträgt die Entschädigung 1 Monatsbruttogehalt. Wenn Sie zu spät sind, ist die Entschädigung proportional.

Wenn Ihre Kündigung z.B. 1 Woche zu spät ist, hat Ihr Mitarbeiter Anspruch auf eine Vergütung von 1 Bruttowochengehalt. Das Bruttogehalt Ihres Mitarbeiters hängt von seinem Vertrag ab, und die Vergütung muss immer auf dem neuesten Vertrag basieren. Im Allgemeinen darf der Anwendungsbereich einer solchen Vereinbarung, unabhängig davon, ob sie sich um das geografische Gebiet oder die Dauer der Vereinbarung erstreckt, nicht weiter gefasst sein, als zum Schutz der Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers erforderlich ist. Darüber hinaus kann ein Bund, nicht zu konkurrieren, in der Regel einem neuen Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung auferlegt werden, doch muss er, wenn er einem bestehenden Arbeitnehmer auferlegt wird, durch eine unabhängige Gegenleistung unterstützt werden, die über ein einfaches Versprechen einer Weiterbeschäftigung hinausgeht, wie z. B. eine Erhöhung, eine Bonuszahlung oder verbesserte Provisionsbedingungen. Beispielsweise kann eine Führungskraft, die in ein neues Unternehmen eingestellt wird, eine Garantie für eine feste Anstellung oder Abfindung wünschen, um die Aufgabe einer sicheren Position in seinem früheren Unternehmen zu bewirken. Manchmal verhandeln Parteien Bonus- oder Incentive-Gehaltsvereinbarungen, die komplex sind, oder ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Die Arbeitnehmer Wettbewerbsverbotsklauseln zustimmen, die nur wirksam sind, wenn sie sorgfältig schriftlich formuliert sind.

Die befristete Laufzeit kann mit Einer Vereinbarung verlängert werden, aber Sie können in der Regel niemanden mit befristeten Verträgen über vier Jahre aufbewahren; an diesem Punkt werden sie zu festangestellten Mitarbeitern. Um einen Vertragsverstoß durch ein Arbeitsgericht geltend zu machen, muss Ihre Beschäftigung beendet sein.